人才資(zī)源是公司持續發展的核心資(zī)源,是赢得未來競争的第一(yī)要素。我(wǒ)們以對員(yuán)工(gōng)負責的态度來培養和發展人才,對員(yuán)工(gōng)的成長和發展給予持續投入,圍繞任職資(zī)格要求,組織優質資(zī)源,通過新人培訓、在崗實戰、課堂學習、交流分(fēn)享等多種形式開(kāi)展培訓培養工(gōng)作;通過建設管理人才池和專業技術人才池來準備和培養公司未來發展所需的人才。
人才培養本着爲公司戰略、企業文化建設服務的理念,時時刻刻把人才培養、員(yuán)工(gōng)培訓作爲一(yī)項重要工(gōng)作,通過開(kāi)展一(yī)系列的培訓活動提升技能和個人能力,推動員(yuán)工(gōng)與公司的共同成長。
公司根據入職人員(yuán)的不同特點,公司安排了不同系統的新員(yuán)工(gōng)培訓。
(1)新人進入崗位前先進行爲期一(yī)個星期内容豐富的企業概況培訓。
(2)根據新人們不同的專業背景,進行爲期一(yī)個月的量身定做工(gōng)作輪崗培訓,可以使新人們加深對公司的認識。
(3)進入崗位後,新人們都會有一(yī)位資(zī)深員(yuán)工(gōng)擔任導師。
每一(yī)位新員(yuán)工(gōng)都有機會參加爲期3天的入職培訓,一(yī)系列精心設計的課程,将會幫助新同事認識邦彥,了解工(gōng)作所需的知(zhī)識,并結識一(yī)批志(zhì)同道合的朋友。
公司針對不同專業的崗位要求,分(fēn)爲員(yuán)工(gōng)内訓和員(yuán)工(gōng)外(wài)訓,每個崗位都設計有配套的能力要素,使員(yuán)工(gōng)清楚的知(zhī)道自身需要提升的能力,同時公司根據能力資(zī)格要素,設計了一(yī)系列的培訓内容,幫助員(yuán)工(gōng)快速提升能力,實現自身目标。
瀚訊的用人機制靈活,大(dà)膽提拔和任用年輕人才,人才隊伍始終充滿朝氣與活力。在員(yuán)工(gōng)的職業生(shēng)涯設計上,公司提供技術、管理、營銷三類發展通道,在瀚訊,您可以根據自身的特長和興趣選擇發展路線,公司提供豐富的發展通道,總有一(yī)種适合您。